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RSS订阅现在，问题就变成了：是不是每个人都能成为创业者呢？我的回答是："是的，这要从转变逻辑开始，从追求自由而不是安稳开始。" < style="TEXT-INDENT: 24pt">很多人都想成为创业者，但总是有各种不辞职的借口。比如下面这些：
1."我没钱。"
2."我不能辞职，因为我得养小孩。"
3."我什么人际关系都没有。"
4."我不够聪明。"
5."我没时间，我太忙了。"
6."我找不到人来帮我。"
7."自己开公司要花的时间太长了。"
8."我怕。自己开公司太危险了。"
9."我不想和员工们打交道。"
10."我太老了。"
那位把史蒂文森教授的那篇文章拿给我看的朋友说道："每个年满两岁的人都是找借口的专家。"他还说："之所以有些人想成为创业者却又还做着职员，是因为他们总有一些借口，这些借口阻碍了他们辞职或改变信仰。对于很多人来说，借口的威力比梦想的威力大。" < style="TEXT-INDENT: 24pt"> 在武术中，有一个说法："满的杯子是无用的，空的杯子才有用。"这对于创业者来说是个真理。
我们经常听到人说："哦，关于这个我全懂。"这种话是出自于像满杯子一样的人，他们相信自己知道所有的正确答案。而一个创业者不可能无所不知，他们也明白自己永远达不到这一点。他们知道，成功就来自于他们总是空着的杯子。
要想成为成功的雇员，人们则需要知道正确答案，否则的话就会被解雇或失去晋升机会。而创业者不需要知道所有的答案，他们需要的只是询问，这也就是咨询顾问存在的理由。
找到一个创业顾问是一件很重要的事情
成为创业者要从改变思维哲学开始。从我在波多黎各离开施乐公司的那天，我的哲学就从穷爸爸的哲学变成了富爸爸的哲学。变化差不多是这样的：
1.从追求安稳到追求自由。
2.从想要稳定的薪水到想要巨大的财富。
3.从信奉依赖他人到信奉独立。
4.从遵守别人的规则到为自己定下规则。
5.从听从命令到发出命令。
6.从说"这不是我的责任"到愿意承担全部责任。
7.从努力适应一种企业文化到创造自己的企业文化。
8.从抱怨世界到改变世界。
10.从雇员到创业者。 再也没有高收入工作。很多职员会发现，可以做的工作越来越少，千万里外的人都在和他们竞争。我们都知道，许多员工已经很久没涨工资了。如果国外有人愿意为少得多的工资做同样的工作，又何必给他们涨工资呢？
创业者和雇员的另一个巨大区别是：创业者一定会为从墙到网的转变而兴奋，而雇员们却因这些改变而恐慌。
你是要当创业者还是雇员.答案就在你的心里
< class="invisible" id="reference">文章引用自： www.cn08.net