- 07-04-14360度培训绩效评估
- 很多企业都越来越重视培训评估工作，以保证培训的实用性和有效性。以下是笔者给某纺织企业做培训绩效评估的案例，与广大从事工作的朋友们分享、交流。 项目背景： ××纺织有限公司，港资纺织企业，几年来快速发展，成为了集...
- 来源：作者：点击：34
- 07-04-14如何做好制造型企业培训需求调查
- 近几年来，我国的迅速，企业也大批涌现，但作为企业主体的，人均劳动生产率却远低于其他大国，这一方面与外部的环境有关，如中国整体工业基础薄弱，技术研发能力不强等，另一方面也与制造型企业自身的管理有关。 中国的制造型...
- 来源：作者：点击：82
- 07-04-14咨询式培训：帮助企业解决问题的利器
- 我国正处于时代，留住骨干人才对至关重要。从平衡记分卡的四个维度的关系中，员工的学习与成长是企业所有战略的基础，有利于财务、客户、内部流程三个维度的目标实现和业绩提高。所以，从企业长远战略发展来看，加强对员工的...
- 来源：作者：点击：27
- 07-04-14特色的营销实战系统培训为市场开拓打好基础
- 2007年时间来的真快，转眼间一年就过了1/4，日行业的竞争态势一点也不减当年，烽火连起的3月似乎有闻到了“战?钡南跹涛叮?酃坌幸档姆⒄骨魇疲?幸祷故腔??蛏希?诖蠡肪车挠跋熘校?纾汗?彝饣愦⒈复锏?万亿美金，年初国...
- 来源：作者：点击：39
- 07-04-14对终端培训的认知和执行
- 培训不是万能的，但没有培训却是万万不能的??如今，通过培训提升终端销售的占比已经接近30%，那么我们究竟如何组织一个高质量的培训以及培训效果的转化呢？关健是看每一个流程的执行是否到位与执行的效查。每一个环节执行到...
- 来源：作者：点击：28
- 07-04-14速效培训，虚浮时代的一服“快速起效壮阳药”
- 如果稍有中医系统知识的人都知道快速起效的壮阳药，往往是只得一时之效，是以牺牲身体健康为代价的，.如果是身体虚弱的人，强力快速起效的壮阳，或许本身就是一服毒药，让人一命呜呼!企求通过速效培训而达至营销水平的飞跃，...
- 来源：作者：点击：49
- 07-04-14区域主管处事“八不为”培训讲稿
- 演讲对象是一家肉制品行业，总的来说这个行业的市场运作还比较粗放，大约处在“固化”阶段吧，本次演讲是针对其办事处主任、区域主管级以上人员，均为老员工，他们回来是开季度销售会议，同时正在参加公司组织的军训。我们以...
- 来源：作者：点击：22
- 07-04-14中国医药企业培训的新模式－－“中国医药人俱乐部”论坛
- 2006年，整个医药工业60％以上的由独资、合资企业获取，亏损企业接近40％，行业整体率下滑超过20％，通过GMP认证后已有900多家生产企业基本停产。预测2007年，将不低于1000家竞争力低下的医药研发机构、医药小流通企业、医药...
- 来源：作者：点击：57
- 07-04-14导购员实效培训管理6步法
- 目前的培训多集中于、产品知识、竞品分析、导购技巧、行为规范等方面，相对来说理论性较强，实效性差了一些。笔者在工作中运用了实效性较强的培训管理6步法，再结合上述内容，最终的培训效果会更好一些。 一、 收集问题 首先...
- 来源：作者：点击：51
- 07-04-14拍死培训业的“苍蝇”
- 第一部分：中国的十只苍蝇 第一只：天下人都在做培训，可是没有人管培训。已经是学习型社会 了。培训已经延伸到了社会很多层面。农民在培训、学校在培训、企业在培训、百姓进城需要培训、就连上高级厕所也需要培训。很多培训...
- 来源：作者：点击：32
- 07-04-14我的一次最漫长的培训经历
- 一天我接到浙江宁波某企业老总朱总的电话，他从某营销杂志上读到一篇我写的有关汽车后市场终端建设的文章，很受启发，辗转由杂志社的编辑那里要到我的电话。朱总在电话中邀请我一定要抽空去宁波去一次，帮他们的作培训，因为...
- 来源：作者：点击：51
- 07-04-14走出营销培训的五大误区
- 培训，成为目前很热门的管理话题。“培训是最大的福利”也成为很多企业经常传播的观点。直接承载着的营销部门顺理成章的的成为重点培训的对象。企业和决策者，如何才能在林林总总的课程之中选择实效又经济的课程，达到低投入...
- 来源：作者：点击：38
- 07-04-14你身边最好的培训讲师
- 又到年度销售会议的，除了回顾和总结外，各公司免不了要为安排几天培训，人事培训部门又要忙着寻找培训公司和培训讲师了。外来和尚好念经，可以带来一些新的思想和新的理念，也是十分必要的。但培训不仅仅是培训讲师的几堂课...
- 来源：作者：点击：27
- 07-04-14培训员工从小处开始
- 公司一位新人到我们办公室发传真。那位新人可能是刚从学校毕业，或在以前的工作中根本没有接触到传真，不知道如何发，所以就向我请教。我喊对门的妹妹，让她帮她一下，对门的妹妹说：就像打电话一样发呀！但那位新人仍是一副...
- 来源：作者：点击：27
- 07-04-14终端销售培训怎样落到实处
- 终端培训不是基于产品层面的互相攻击，而应该是来自系统关注和分析的竞争应对 说起终端培训，其培训效果完全可以从终端的工作表现中找到答案。卖场中各品牌员之间互相拆台，你说我的技术是伪科学，我说你的技术是概念，结果是...
- 来源：作者：点击：20
- 07-04-14极具生产力的诊断式企业内训
- 培训的困惑 企业越来越重视培训，困惑也越大：讲师讲得头头是道，有理走遍天下，受训者好象也听得明明白白，激情万丈，但是，结束后面对成堆的问题，仍然束手无策，无从下手。到底是听者水平不够，还是讲者没有讲透？或者是企...
- 来源：作者：点击：25
- 07-04-14跨国零售企业的培训之道
- 在《财富》杂志公布的2005年企业中，排名前100位中竟然有11家企业赫然在榜。这其中便有我们再也熟悉不过的美国（排名第1位）、法国（排名22位）和德国（排名42位）三大零售巨人。究竟是什么原因造就了这些零售帝国的持续辉煌...
- 来源：作者：点击：38
- 07-04-14如何让销售培训物有所值？
- 究竟有多少潜力尚待开发呢？通过什么途径可以了解到呢？影响销售增长的因素有上百种之多（有技能类，有个性特质类），哪些技能最为关键且回报最高呢？如何评估这些技能？如何解读和理解这些技能呢？如何有效地培养这些技能呢...
- 来源：作者：点击：60
- 07-04-14内部培训，离渠道商有多远
- 内部培训机制的建立已经成为国内外很多知名生产商打造精英团队、推动的有效力量与长期投资，受到了生产商前所未有的重视，例如：、、等国内外生产企业为推动企业内部培训机制的建设与完善都建立了自己的培训基地与规划，对进...
- 来源：作者：点击：38
- 07-04-14“故事”创造营销培训价值
- 在培训在行其道时,尤其是有关方面的培训时,培训师们常常会引用许多类的寓言故事案例,以此来阐明自己所想要表达的观点与理论。而这也是为什么在进行时，这些故事所引发的培训效果格外的好。这些故事也非常受到员和人员的喜爱与...
- 来源：作者：点击：47
首页
上一页
13
14
15
16
末页
投递文章
投稿指南
RSS订阅