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09-01-05
水思源企业文化探究
; mso-hansi-font-family: ">水思源,卓越企业文化网( "> www.zhuoyuewenhua.com ; mso-hansi-font-family: ">) "> CEO ; mso-hansi-font-family: ">,组织行为学和心理学专家,深受美国哈佛商学院两位著名组织行为和领导...
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来源:未知
作者:cn08.net
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09-01-05
企业精神的需求与供应
为什么会产生企业精神的需求? 企业精神从何而得到供应? 作者简介:赵晓,北京科技大学管理学院教授 企业精神的需求机制 大体说来,对于企业精神的需求可能体现在五大方面。 一是好的...
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来源:未知
作者:cn08.net
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09-01-05
企业文化的力量——洋快餐和中餐馆的比较
前几日下午,肚子饿了,一个人跑到五道口附近的麦当劳吃点东西。下午的麦当劳顾客并不多,窗外艳阳高照,餐厅里十分敞亮。我端着食物坐到角落里,边吃边注意到麦当劳员工的工作。他...
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作者:cn08.net
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09-01-05
从动物世界看企业文化
企业文化存在于每一个企业之中,它是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式,是企业的灵魂。但是企业文化并不是一成不变的,应随着内外环境的变化不断发展和完善。在企业发展的三个时...
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09-01-05
企业生命周期与企业文化选择(三)
企业文化的选择过程是一个灰朦胧集四态的演化过程。在这个过程中,潜在匹配的企业文化类型的有关信息不断地补充并白化,最终挑选出最适宜的企业文化,这种演化特征决定了基于企业生...
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09-01-05
解构企业文化
在北京仁达方略管理咨询公司做了4年的企业文化咨询,其间帮助多家企业开展企业文化建设,并于2004年发起成立了中国企业文化诊断与评估中心。回想过去这几年的工作,我非常感激仁达方略...
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09-01-05
较量:企业文化VS老板文化
企业的成长过程是许多对立事物不断较量的历史,例如独裁与分权、保守与冒进、一元与多元。从某种意义上说,企业的发展史就是一部斗争史。企业文化的形成也是企业内部相关各种力量不...
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09-01-05
企业生命周期与企业文化选择(一)
上个世纪八十年代,美国管理学家伊查克 爱迪思(IChak Adizes)博士提出了企业生命周期理论,认为企业同生物一样都遵从“生命周期”规律,都会经历一个从出生、成长到老化直至死亡的生命...
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09-01-05
企业生命周期与企业文化选择(二)
不同的生命周期,各个阶段企业内部的冲突、利益不同,面临的问题和压力不同,存在的主要矛盾也大相径庭,因此企业所拥有的选择也不同,必然要求不同的企业文化相匹配。但由于企业生...
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09-01-05
企业文化建设工作考核的四个层面
企业文化来源于实践,又作用于实践,只有达到理论与实践的相结合,才能够真正发挥企业文化的能动作用。 企业文化建设首先是要有以CEO为核心的高级管理层的倡导、支持和推动,其次要有...
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09-01-05
企业文化建设可否“克己复礼”
越来越多的学者们认为,中国的历史并不像西方人认为的那样,是一个人治社会。中国在延绵几千年里,没有因为某个人而存亡,其始终保持着自己的个性,这明显不会是人治的结果。是“礼...
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09-01-05
企业信任问题产生的前因性分析
摘要:企业信任问题产生的前因性研究显然是重要的,由于对企业信任问题的研究多是从社会学、心理学来分析,从经济学、管理学来讨论还是比较少。本文在社会信任机制不健全的情况下,...
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09-01-05
透视企业内刊热:形式之美难掩文化之弱
企业内刊作为表达企业成就的一种载体应运而生,发挥着记录企业发展点滴、承载企业文化的功能。但不可忽视的是,由于缺乏前瞻性的思考或沉迷自我欣赏,众多的企业内刊逐步发展成为形...
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09-01-05
在行动中落实真正的企业文化
中国的烟草行业相对来说是一个特殊的行业,具有浓郁的国有计划经济的色彩,随着中国市场经济体制的逐步深化,烟草的改革也在逐步推进并取得了一定的成效。在一个烟草行业的新的时期...
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09-01-05
浅析中国烟草企业文化及建设
企业文化是企业的灵魂,是企业价值观体系内涵及其外延的总和,一般说来包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面。在实施具体的企业文化建设活动中,要正确理解和把握四...
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09-01-05
企业文化建设:走歧路焉能得正果
随着对企业管理认识的深入,企业对于企业文化的理解也更加深入,而这种理解的深入,带来的是对企业文化的认同。企业文化,俨然已经成为继基业长青、执行、学习型组织等管理阵风之后...
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09-01-05
浅析白酒如何注入新文化
从中华民族古老的神话中“天有酒星,酒之作也,其与天地并矣”到“李白斗酒诗百篇”;从王羲之醉写《兰亭叙》到武松醉酒打虎。中国白酒这个已经具有上千年历史,代表我国酿酒工艺及...
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09-01-05
企业信仰的四个基本问题
要谈企业信仰,必须先说说信仰。 信仰,是由“信”和“仰”组成的。所谓“信”,说的是信任、信服,所谓“仰”,说的是要抬起头来,表示仰视和仰慕。结合起来,所谓信仰就是从内心对...
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09-01-05
关于管理变革中企业文化稳定性的思考
企业在市场环境的不断变化中生存发展,在这一过程中经历着成长、发展与衰亡,任何一家企业都希望这一过程始终是兴旺发达的,而企业也因此而基业长青。但是外部市场环境的不断变化使...
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作者:cn08.net
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09-01-05
识别企业文化的简单方法:划分企业文化类型
当您向人介绍公司的文化时,会发现很难用几句话说清楚,即使费劲地解释了半天,对方可能还是一团迷雾。不要怀疑是您的表达出了问题,再好的演讲家也难以完成这一任务。大到企业战略...
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来源:未知
作者:cn08.net
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