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RSS订阅- 08-06-08企业主应学会与雇员进行“平等”交易
- 常听许多企业主提起“我招人的首要条件是看员工的忠诚度，和稳定性！”我个人认为这一用人理论是绝对错误的，正因为这种错误的用人理论潜藏在许多的企业主的思想底层，才导致了许多企业内的名益“高管精英”变成了“默默奉献的老黄牛”。... [阅读全文]
- 来源：作者：点击：13评论：0
- 08-06-08当下招聘怪现状分析
- 如今很多企业感叹“招工难”，求职者感叹“找工难”，是不是真是这样呢 ？我认为不是，在当下的中国，人才供给是充足的，究其原因，供求双方都有问题，但今天，我愿意从企业的角度做一探讨。我曾经多次参与招聘工作，也与许多朋友，同事，同行... [阅读全文]
- 来源：作者：点击：16评论：0
- 08-06-08销售员招聘中的俄罗斯套娃现象及其危害
- 很久以前的一个小伙子，很小就失去父母和妹妹相依为命，但妹妹在一次牧羊途中被风雪所困，最终丢失在茫茫的雪海里。哥哥对妹妹非常思念，就刻了一个木头娃娃带在身边，每一年哥哥都会刻上一个大一些的，在他心目中妹妹又长大了一岁；就这样很多年，哥哥刻了许多木头娃娃... [阅读全文]
- 来源：作者：点击：23评论：0
- 08-06-08《劳动合同法》将直接增加企业成本
- 2008年，中国社会“法治化”的第一次启蒙尚未完成，而“人本化”的第二次启蒙又接踵而至。同时，在人民币加速升值及通胀压力下，中国企业薪资的上涨压力已高居亚洲之冠。《劳动合同法》更让中国企业的人力资源管理处在空前的风口浪尖下…... [阅读全文]
- 来源：作者：吴春波点击：11评论：0
- 08-06-08激励员工也要讲方法
- 可以说激励员工并不是一个新鲜的话题，因为很多经销商都有自己的激励方法，比如发福利、带着员工去旅游等等。但往往是钱花了，没有达到效果。这让笔者想到了采访过的两家经销商：一家是唐山同伟商贸，做国窖·1573很出名，另一家是临沂的龙兴商贸，做金六福在... [阅读全文]
- 来源：作者：《糖烟酒周刊》 刘会民点击：18评论：0
- 07-10-14步子慢一点 裁员慎着点
- 在盲目扩张的后果方面，跨国公司以裁员和结构调整的方式来缓解经营出现的问题，而这会进一步对公司在中国的经营产生负面影响。裁员会影响员工的工作效率和对公司的忠诚度，若裁员安置处理不当，更会引发劳资矛盾，损害公司在... [阅读全文]
- 来源：作者：点击：35评论：0
- 07-04-17让“老油条”焕发“第二春”
- 一般来说，一位业务员如果经过五年左右的市场实践工作还得不到提升的话，就会成为企业中的“老油条”。 提升无望使得老业务员选择放弃，开始听天由命，丧失了刚刚进入企业时的那股“冲”劲；手里掌握着企业的销售命脉，可以倚... [阅读全文]
- 来源：作者：点击：32评论：0
- 07-04-17小企业你怎么招人
- 对于一个企业来说什么是重要的，有人说是市场，有人说是品牌，有人说是产品，有人说是资金，然而这一切都离不开人的操控，对于企业来说人才是最重要的，如果我们的企业没有人才，我们的市场会被竞争对手一点一点的蚕食，如果... [阅读全文]
- 来源：作者：点击：46评论：0
- 07-04-17仅仅是员工的问题吗？
- 一旦企业员工工作积极性降低，销售额下降，人员离职率增加，公司的不少管理者就哀叹：“现在的年轻人啊，不好管，想法和我们那一代不一样了?蔽以诤秃芏嗥笠档娜肆ψ试垂ぷ髡吆椭毕呔?淼墓低ㄖ卸继岬秸飧鑫侍狻Ｊ率倒?嫒绱... [阅读全文]
- 来源：作者：点击：37评论：0
- 07-04-17直面员工忧郁症
- 华为不断有员工自杀与自残。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生？ 作者简介：任正非，华为技术有限公司总裁 华为不断有员工自杀与自残，而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。有什么办法可以让... [阅读全文]
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- 07-04-17外销企业如何突破人才瓶颈
- 外销企业转内销要重视人才培养 从去年开始，随着海外市场环境的变化，外销企业经营压力越来越大。在这种情况下，外销企业纷纷转攻国内市?５?率凳峭庀?笠邓淙荒芄簧??龇缧泄?适谐〉挠胖什?罚?笠瞪砑劭沙??蚝蜕弦冢?... [阅读全文]
- 来源：作者：点击：29评论：0
- 07-04-17求求你，表扬我！
- 获取表扬是人的天赋。从呱呱坠地那一刻起，我们就渴望这一辈子能够不断得到表扬，在家里我们希望得到父母的表扬，在学校我们渴望得到老师的表扬，在单位我们期望获得领导的表扬，在朋友中我们盼望得到异性的表扬……表扬是激... [阅读全文]
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- 07-04-17下属常犯的十三个错误（三）
- 错误之三——不晓得学习 作为下属，我们都想获得机会，获得晋升，但并不是每个人都有好的机会，不是每个人都有机会提升，如果没有准备，即使有了机会，可能只有与之擦肩而过了。要有准备，就得不断地学习。 在工作中学习 很多... [阅读全文]
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- 07-04-17富员工与穷员工
- 我们中国有句话叫做“穷人的孩子早当家”，这是一句人尽皆知的民谚。笔者也不记得是在哪个年头就知晓这句“名言”了，但从未把它当做什么“真理”去深思，虽然有些现象让人有所感触，但是笔者还是不情愿以人的出生来定义一个... [阅读全文]
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- 07-04-17“空降兵”招募的科学流程
- 引例一：IBM的招聘流程 IBM公司为了保证中高级人才招聘的质量，设立了严格的招聘程序。第一步是笔试。考察求职者智力水平。第二步是第一次面试。由人事部门负责，主要考察对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面素... [阅读全文]
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- 07-04-17从“遵义会议”召开看中国的能人经济
- “遵义会议”召开，毛泽东重上领导岗位 经过反复激烈的争论，红军终于同意毛主席的意见，西进贵州。并于1935年1月7日拿下黔北重镇遵义城。 1月15日，举世闻名的“遵义会议”召开。 会议结果是： 毛泽东同志增选为政治局常委；... [阅读全文]
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- 07-04-17舍高就低为哪般？薪酬内部公平性分析
- 前不久，笔者在浙江一个民营企业进行咨询调研的过程中，发现该企业一个比较奇怪的现象。该公司是温州一家实力雄厚、公众形象较好的企业；其薪酬水平比当地劳动力市场具有较强的竞争力。然而，奇怪的是，公司员工（特别是中、... [阅读全文]
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- 07-04-17研发经理的薪酬困惑
- 【案例背景】 Y公司是一家生产小型变压器的企业，其产量已在全球名列前茅，在业内已经取得了骄人的成绩，公司也进入了平稳的发展期。但公司的人力资源管理体系对其发展的支撑已渐显乏力。公司高层下定决心进行了薪酬制度的变... [阅读全文]
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- 07-04-17浅谈现代企业人力资源管理
- 摘要：21世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺、与竞争。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚... [阅读全文]
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- 07-04-17落叶随感——浅论企业与员工关系
- 时值初冬，在上班的路上，有几点落叶划着优美的弧线擦过了我的视线，顿时为之一振，感觉这落叶似乎也蕴含了许多的道理。 一，落叶归根。无论这树叶是大是小，它始终是朝着树根往下掉的。不知有多少文人墨客歌颂过这一自然界的... [阅读全文]
- 来源：作者：点击：20评论：0