企业管理 /人力资源 / 创业资讯网

RSS订阅 创业资讯网通告: 创业资讯网，以服务于中国广大创业者为己任，立志于做中国创业资讯门户。

07-04-16如何提高员工对薪酬管理的满意度
薪酬管理是人力资源管理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策时，人力资源部门会广泛深入的进行各种调查，并与上级领导反复讨论，经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心... [阅读全文]
来源：作者：点击：14评论：

07-04-16人力资源政策制定的五维模型
一、人力资源管理是企业成功的载体我们知道企业成功取决于战略和组织能力，而战略和组织能力在人力资源管理中的体现就是责任体系和能力体系：责任体系通过对公司战略和业务目标的层层分解，形成逐级支撑的KPI指标，对职位应... [阅读全文]
来源：作者：点击：19评论：

07-04-16“抢人”大战与企业加减法
最近，、雅虎、、等互联网巨头不仅在市场上剑拔弩张，在搜索人才的争夺上更是针锋相对。他们一方面在社会上招揽资深搜索技术人才，同时又大张旗鼓地把招聘战火蔓延至校园。校园招聘火热进行时为“抢”到合适的人才，招聘各... [阅读全文]
来源：作者：点击：16评论：

07-04-16一流的团队是怎样炼成的？
去年的韩国传媒上，希丁克是被提及最多的名字。他在接手韩国足球队18个月之后，把韩国队带进了世界杯4强，实现了韩国人48年未曾实现的梦现。韩国人称赞希丁克“出奇的用兵和卓越的战术为我们赢得了期望的胜利”，而韩国的工商... [阅读全文]
来源：作者：点击：19评论：

07-04-16“承诺”的价值——广告企业对核心人力资源如何实行“承诺制”管理
一、问题的提出经历了20多年的快速发展，中国的广告业在很多方面取得了举世瞩目的进展，如：创意、设计、广告行业规则的建立，等等。但中国广告业在人力资源管理方面却面临一系列挑战。一个突出的人力资源问题是，广告行业... [阅读全文]
来源：作者：点击：13评论：

07-04-16八种技巧提升薪酬激励的艺术
尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同，支付方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最大化，是一门值得探讨的艺术。要想使薪酬既具有最佳... [阅读全文]
来源：作者：点击：19评论：

07-04-16企业的团队激励与组织凝聚
一、激励手段和方法唤起下属的“危机感” 60年代末，加农采取多种经营，打入了计算机市?Ｋ?兄频募?淌郊扑闫魇韵?蠡竦贸晒κ?殖┫?５?呛镁安怀ぃ?优┰谟搿翱ㄎ髋贰蓖瞥龅男⌒图扑闫鞯木赫?辛??Ю???指闹菩滦图... [阅读全文]
来源：作者：点击：30评论：

07-04-16系统整合：人力资源管理必须迈过的一个槛——――人力资源管理系统中的龙头
一、问题提出笔者涉足管理咨询以来，所接触的企业越来越多反映出这样一些问题：有的企业一向重视人力资源管理，经过多年发展，企业的人力资源制度就各个局部来看比较先进、而且富有特色。但这些制度之间缺乏有效整合，显得... [阅读全文]
来源：作者：点击：14评论：

07-04-16水银看人力资源外包
美国著名的管理大师P.德鲁克曾指出：“在10年至15年之内，任何企业内只做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。任何不提高向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。” 现象现在我们讲到人力资源外包这个词... [阅读全文]
来源：作者：点击：19评论：

07-04-16谁是企业梦寐以求的人才？
职能建构在企业界蔚为一股风潮，未来企业甄选人才，都将依据职能做为标准。根据本刊调查，团队合作”是企业最重视的员工职能，而决策能力”与创新求变及进行突破性思考”，则是企业最重视的主管职能。想应征一份工作？那可能... [阅读全文]
来源：作者：点击：19评论：

07-04-16年终奖，快乐或郁闷的悬念
有点“深奥”的红包从来没有这样一个时期能让职场管理层如此放松，他们不必担心那些经常叫嚣“罢工”、“辞职”的家伙会有什么异动，因为这些家伙一旦“挪窝”，公司就会省下一笔本该发放的“米”。也从来没有这样一个时期让... [阅读全文]
来源：作者：点击：18评论：

07-04-16人力资源管理如何影响出货率
公司背景 A公司是一家创办于1993年的港资企业，属于典型的OEM工厂，产品以日用工具为主，产品主要出口到欧美国家。企业创办的班底来源于当地一家同类产品为副业产品的企业，当时企业家以股份作为承诺吸引了5位中层管理者，以... [阅读全文]
来源：作者：点击：12评论：

07-04-16不要越学越傻：莫让企业患了“学习过度症”
我的一位老板朋友约我谈心，看见我第一句话就两字“郁闷”。听他倾诉完，我才明白原来是为学习培训的事犯愁，诸位可能不知道，我偷偷的告诉各位，我的这位老板朋友在创业初期就立下“以产业报国，民族昌盛为己任”的雄心壮志... [阅读全文]
来源：作者：点击：12评论：

07-04-16也谈私营企业的用人的通病
也谈私营企业的用人的通病作者：尧舜安当今许多私营企业在用人问题上，长期以来陷入了“先家族而后企业”的怪圈，不少企业首先考虑的是家族成员怎样安置，但从不认真考虑这种安置对企业合不合理，对公司有不有利，能不能调... [阅读全文]
来源：作者：点击：11评论：

07-04-16复星的“驭人术”
驭人术并非只是帝王之道，皇家专利，企业也是需要的，这是一种超人的智慧和谋略，在中国这个有着几千年封建历史的国度，没有这种智慧是打不下更坐不稳江山的。 “复星”管理的理念复星集团是一家专业化的中国多产业控股公司... [阅读全文]
来源：作者：点击：15评论：

07-04-16平衡：通过善待员工增加企业的竞争优势
（文章节选自作者出版作品《平衡》）自1998年以来，美国的《财富》杂志每年都评??00个人们最愿意去工作的公司”(100BestCompaniestoWorkFor)，至今已连续8年。每次排行榜出来的时候，除了看谁人夺冠，谁人上榜之外，我最关... [阅读全文]
来源：作者：点击：16评论：

07-04-16平衡：如何打造卓越的团队
（文章节选自作者出版作品《平衡》）虽然世界500强企业中有80%以上都有超过半数以上的员工在各种各样的团队中工作，并非各个团队都成功优秀，相反，许多团队都经历过无可挽回的失败。由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，... [阅读全文]
来源：作者：点击：12评论：

07-04-16平衡：换位思考的力量—— 兼谈领导的有效性
（文章节选自作者出版作品《平衡》）我有一个中国学生是一家私营企业的老板。他在公司里不苟言笑，很有威严，底下的人都对他毕恭毕敬。有一天，他突然来找我，说有要事相商。我很疑惑地看他，他才吞吞吐吐地说，他发现公司的... [阅读全文]
来源：作者：点击：16评论：

07-04-16平衡：奖励的误区
（文章节选自作者出版作品《平衡》）八十年代末我刚到美国的时候，电信业远无今天发达，电子邮件当时在美国刚刚起步，而手机则毫无踪影。我搬进公寓的时候需要安装电话，当地的电话公司没有长途服务，就要求我选择一家全国性... [阅读全文]
来源：作者：点击：10评论：

07-04-16平衡：以貌取人可以休矣
（文章节选自作者出版作品《平衡》）关于容貌对就职的影响，美国心理学家曾做过许多系列研究。从对工作申请表上照片对入职和起薪的影响，到让容貌不同的演员扮演前去应聘的工作候选人，不一而足，但总的结论是，容貌姣好的候... [阅读全文]
来源：作者：点击：10评论：

15

栏目列表

推荐文章

热门文章

关于我们 - 联系我们 - 广告服务 - 高级搜索 - RSS订阅 - 网站地图 - 返回顶部