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08-02-26如何给招聘方留下好印象？
IT 求职者在面试期间不要犯低估自己能力的错误，应该尽量给人以最好的印象。专家劝告：“不要说‘我只有6个月的C语言编程经验，’可以谈谈你所取得的成绩或从事过的项目。” 为了在面试过程中给对方留下最好的印象，面试者要注意自己的着装打扮。求职者在面试之前应查... [阅读全文]
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08-02-26挑选适合自己的工作
总有人认为在城市求到职就不错了，还挑什么？这不全对。诚然，能在城市求到职，确属幸运。但如果能求到更满意、更合适的职位，不是更好吗？我想求职，应该是双向选择，他可以挑你，你也可以挑选他。一、规模的考虑大小公司、机构都各有其优点缺点。比如你想进入销售... [阅读全文]
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08-02-26不要过分看中“求职技巧”
求职应该是应聘者综合素质的全面体现，但现在很多求职者由于求职心切，过分看重求职技巧，结果陷入“技巧游戏”的泥潭，自尝苦果。某高科技集团人事部负责人曾遇到这样一件怪事，在他过目的众多应聘信中，不同学校、不同专业的毕业生，除了人名和填写日期外，其它项目... [阅读全文]
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08-02-26支招首次求职的大学生应求简单事务性的工作
《职业设计杂志》访谈：大学生选择工作应该注意的问题问题1：每一个大学毕业生似乎都知道，对于初涉职场的他们来说，第一份工作的选择，对未来的职业发展是至关重要的。但是，怎样的工作才是适合职场新人的？新人们要找的第一份工作，应该是什么样的？而第一份工作的... [阅读全文]
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08-02-26几种最有效的求职方法
有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着"不请我是你的损失"。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它... [阅读全文]
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08-02-26求职竞争“先藏后露”
求职竞争的过程从一般意义上说是求职者“显山露水”的过程，求职者向用人单位充分展示其学历、资历、过去辉煌的业绩等，期望被安排一个好职位。能不能打破这一常规，即“先藏后露”，不谈过去曾经有过的辉煌，含而不露，以一个普通求职者身份，让实践证明自己的真才实... [阅读全文]
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08-02-26先选公司还是先选工作
求职最理想的状况是，栖身于制度完善的公司，并能在公司内担任前途看好的职务。但是人生不如意事十常八、九，有时我们就可能会面临鱼与熊掌如何取舍的问题。为防患未燃，事先应根据自己对未来发展的方向，拟定出个人抉择的优先顺序方案来。如果你冀望能在稳定的大环境... [阅读全文]
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08-02-26参加大型招聘会的几点经验
国展每年都举办多次大型人才招聘会，每个求职者都有拿着简历，挤在人群里，奔波在各个场馆中，口干舌燥地面对数千家单位，投了很多简历，筋疲力尽而收效甚微的经历。本人在国展参加过多次大型招聘会，虽然自身条件一般，但是每次都有所收获，并且总结了几点经验：１... [阅读全文]
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08-02-26毕业生选择岗位的五个标准
随着毕业的日益临近，越来越多的毕业生又开始穿梭于各大人才市?５?矶嗲笾罢咴诿娑灾诙嗟恼衅傅ノ皇保???缘糜湃峁讯希?恢?∧囊患液谩Ｏ旅妫?收呔土谐黾父鲈褚当曜迹?蠹铱梢远哉照庑┍曜迹?春饬磕男└谖蛔钍屎献约骸?1、待遇是否自己预想的相符每一个求职者... [阅读全文]
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08-02-26选择招聘会不能盲目
记者就招聘陷阱这一专题采访北京大学学生就业指导服务中心的李国忠主任，李主任认为，有一部分高校毕业生在用人单位的试用期里，常常被用人单位钻空子，有一些单位利用求职者急于表现自己的心情，将一些项目交给正在试用的他们完成，并且要求在试用期内完成，结果项目... [阅读全文]
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08-02-26求职中七个似是而非的误区
求职的艰难使得求职指导成为一个小小的热门，而有些流行在求职场上的观点却是似是而非的，如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走，那么可能会在求职中碰壁。误区一找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中，这... [阅读全文]
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08-02-26推销自己，你会么？
当我们推销自己时，难免会想到：对方为人如何，喜欢什么，讨厌什么。我们这个民族，是个内向的民族，一般来说，人们都不善于自我推荐。可是一提到别人，倒可以滔滔不绝，把别人的优点和缺点分析得头头是道；当一讲到自己时，特别是提到自己的优点，不是难以起齿，就是... [阅读全文]
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08-02-26帮你进外企
外企较之普通国企及私企有着优厚的薪金，舒适的办公环境以及更充分的个人发展空间等，这些都吸引着一大批毕业生的目光。那么，怎么才能在众多的应聘者中脱颖而出，顺利地进入外企呢？作为一名外企职员，下面给大家介绍几点应聘外企的原则，供大家参考。一目了然的个人... [阅读全文]
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08-02-26求职者应该得到尊重质问招聘者你的形象打几分
大学生求职，要接受用人单位考察；同样，招聘人员的言行举止也要接受大学生的“审视”，而且与用人单位的公众形象密切相连。不少学生反映：一些单位招聘人员“形象”欠佳，令求职者失望，甚至失去投简历的兴趣。求职简历随意丢弃一家著名外资公司摊位前，挤满了应聘... [阅读全文]
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08-02-26应届生就业指南行业篇：不如“冷”处起家
11月20日是教育部准许用人单位进入高校招聘的第一天，2006年大学毕业生就业大幕也正式拉开。据了解，2006年预计全国将有350万高校生和400万“三校生”毕业，较之2004年的280万和2005年的338万，毕业生人数有增无减，就业压力继续加大。随着冬天第一场雪的降落，与其和... [阅读全文]
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08-02-26大学生求职面试完美应对策略
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个... [阅读全文]
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08-02-26求职信的该与不该
求职信应与履历分开，自成一体。每封求职信应以适合雇主而精心设计，以此向他表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所做出的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。求职信决不能多于一页。求职信应是寄与有职位的某一特定的人。求职信的... [阅读全文]
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08-02-26如何写辞职信及范例|辞职信格式|辞职信模板
辞职报告从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户... [阅读全文]
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08-02-26成功求职要“会打电话”
如今，电话作为最为便捷的通信工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。电话应聘 1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。 2.找到合适的... [阅读全文]
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