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企业培训

提升企业营销培训效果的十大策略

营销导向型的时代,企业营销团队整体素质和执行力的高低决定企业生死。因此越来越多的企业重视和加强营销团队的培训,借此提升营销团队的实战能力。虽然企业的出发点是好的,但因为...

培训风向标出炉 折射中国企业消费力

自企业过冬论蔓延于企业间,对于中国经济的冷热、中国企业的生存与发展,业界有很多评述。淘课、寒烟牧场赢道天罡这里推出培训风向标,从企业培训消费的角度一窥中国企业所处的现状...

培训,不应该是花里胡哨的一场游戏一场梦!

很显然,企业为了在竞争中不落伍,他们很注意加强对员工的培训,这样的市场正被越来越多的人关注和看好。 前段时间,碰到一位在深圳某知名企业集团任高层的老部下,闲聊中谈起培训,...

人人都是培训师-打造学习型营销团队

对个人来讲,学历代表过去,能力代表现在,学习力才代表将来。对企业更是如此。打造学习型的组织、学习型的团队成为很多企业的口头禅和时髦词汇。打造学习型组织、团队的理论也大行其...

有的放矢论培训

工作多年,参加过不少培训,现在也开始做一些培训。其中给我感触最深的是,企业现存的大量培训都显得过于机械化和单一化,基本都是站在领导层或者管理层的立场上安排、设计的,却很少...

电动车导购员培训的七大关键

导购员就是销售力。我们一定要重视导购员素质,不仅招聘时要精挑细选,录用之后还需要重视培训,不断的培训。导购员的思想和思路对了,销售才可能做好。 这段话引自《电动车终端制胜...

育人:三年五十万辆的营销解码

——访一汽汽车销售有限公司副总经理董海洋 一汽汽车销售有限公司(以下简称一汽)成立3年时间,销售业绩达到50万辆。探究其决窍,他们强调“育人为先”。2003年时一汽只有80个人,到2...

如何提高培训的投资回报率

中国加入WTO后,企业为了应对残酷的市场竞争和激烈的人才竞争,将会不断加大对员工培训的投资,但是由于大部分国内企业的人力资源管理仍然停留在行政事务性工作的阶段,还没有建立起成...

用培训进修激励你的金牌员工

通常一个企业对下属的培训主要包括:双向交流、外出考察等形式。 双向交流:职员若是总部职员,为增强工作实感,有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。职员若是一线骨干人员...

总经理:你也要培训!

培训是现代人力资源管理与开发中的重要手段,随着企业对培训的日益重视,针对员工和基层管理者的培训在企业中已规范有序地进行,而针对中高层管理者的培训就比较少见。尤其是针对总经...

论人力培训的地位与管理

虽然培训作为组织和社会功能的一部分已有上千年的历史,但认识到培训并不等同于学习却只是近代的事情,期间人们经历了许多错误和挫折。直到第二次世界大战以后,西方国家才开始正式的...

浅谈如何选拔培训项目主持人

现代企业培训工作往往是以培训项目的形式出现的,培训项目主持人就是集培训项目的设计、组织、协调、管理、服务于一体的管理者①。现代企业培训越来越具有多样性、针对性和实用性等特...

跨文化培训的重要性

现在人们发现,很难说某个产品是由哪个国家制造的,比如一辆汽车。同样,随着企业国际化水平的提高,企业的国籍问题也逐渐变得模糊起来,人们不再严格区分哪个公司是哪个国家的。随着...

“民泽食品”营销培训之随想

有了人,才…… 西方一个广告公司的老板说过这样一句话:“下班后,我的企业资产为零?倍杂谝桓龀雎簟爸橇Α钡男幸担?耍?乇鹗侨瞬趴峙率瞧笠底畲蟮牟聘弧2唤鋈绱耍?杂谌魏我桓銎笠担?蘼...

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